学校各单位：
根据《郑州市教育局关于印发<地方高校高层次人才特聘岗位实施意见（试行）>的通知》（郑教[2004]39号，附件1）文件精神，经过学校研究申报、市教育局批准，我校共有五个专业入选郑州市地方高校第七批高层次人才特聘岗位，学校决定面向校内外在以下五个专业中开展申报工作，同时开展第六批特聘高层次人才的届满考核工作。
一、郑州地方高校第七批特聘高层次人才的申报
（一）郑州地方高校第七批高层次人才特聘岗位名称及招聘人数
1.机电一体化技术专业特聘专家（1名）
2.建筑工程技术专业特聘专家（1名）
3.物流管理专业特聘专家（1名）
4.应用化工专业特聘专家（1名）
5.电子信息工程技术专业特聘专家（1名）
（二）申报条件
专职高层次人才岗位人选招聘条件：
1.在教学、科研一线工作，年龄一般在50周岁以下（特殊情况下不超过55周岁）。
2.一般应具有硕士以上学位，副教授以上职称。
3.胜任主干课程讲授任务。
4.学术造诣较高，在科学研究方面取得同行公认的重要成果。
5.具有发展潜力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持省级先进水平的能力。
6.具有较强的责任心、使命感，治学严谨；具有团结协作精神及相应的组织、管理能力。
兼职高层次人才岗位人选招聘条件：
1.在教学、科研一线工作，年龄一般在50周岁以下（特殊情况下不超过55周岁），民办高校可适当放宽，一般不超过60周岁；
2.一般应具有硕士以上学位，教授或研究员职称；
3.胜任核心课程讲授任务；
4.学术造诣较高，在科学研究方面取得同行公认的重要成就；
5.对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持省级先进水平的能力；
6.具有较强的责任感、使命感，治学严谨；具有团结、协作精神及相应的组织、管理能力；
7.热心为郑州地方高校服务，每年能在兼职高层次人才特聘岗位上工作至少3个月，特殊情况不得少于2个月。
（三）申报程序及要求
1、申报程序
（1）各单位按照申报条件要求，结合郑州地方高校第七批高层次人才特聘岗位情况，进行候选人的推荐上报。
（2）候选人提交申报材料。
（3）学校召开学术委员会，对候选人的申报材料进行评议、遴选，结果提交学校研究。
2、报送材料及要求
（1）《特聘高层次人才候选人推荐表》（一式三份，见附件2，A4纸张正反双面打印）,同时报送电子版。
（2）学历、学位证、职称证、教师资格证、身份证及其它表中填写所涉及全部的相关证书原件及复印件。复印件备齐后应合装成册（一式三份，用白色卡纸软皮胶装）（胶装封面格式见附件3），便于评审时阅读。其规格大小应为A4纸，首页应为附件目录，所有清单(具体格式见附件3)附在装订册最前，之后按照清单所列顺序附上各项证明材料复印件，同时报送电子版。
（3）上报材料要用档案袋封装好。每袋限装一个申报项目，并将推荐材料封面和袋内材料明细表分别贴于袋的两面（见附件4）。
（4）报送时间及地点：2016年5月20日10:00前，报送至人事处A614。
二、郑州地方高校第六批特聘高层次人才届满考核
（一）考核依据
《郑州地方高校特聘高层次人才聘任合同》（见附件5）。
（二）考核内容
2014-2016年度（2014.4—2016.5）工作进展情况。
（三）考核程序及要求
1、考核程序
（1）被考核人提交相关考核材料；
（2）人事处、教务处、科研处审核被考核人员的考核材料并签署意见；
（3）郑州市教育局近期对我校第六批郑州地方高校特聘高层次人才进行届满考核。请被考核人做好相关准备工作。
2、报送材料及要求
（1）郑州地方高校特聘高层次人才年度考核表（包括2015年度考核、2016年度考核各一式二份）（见附件6）。
（2）郑州地方高校特聘高层次人才届满考核表（见附件7）。
（3）郑州地方高校特聘高层次人才个人年度工作情况汇总表（包括2014-2015年度、2014-2016届满各一式二份）（见附件8表一）。
（4）郑州地方高校特聘高层次人才所在专业年度工作情况汇总表（包括2014-2015年度、2014-2016届满各一式二份）（见附件8表二）。
（5）郑州地方高校特聘高层次人才个人年度工作总结（根据《郑州市地方高校特聘高层次人才聘任合同》中第二条“乙方的岗位工作目标及任务”规定写个人总结）。（包括2014-2015年度、2014-2016届满总结各一式二份）
（6）授课情况汇总表一式二份。
（7）所在团队科研情况一式二份。
（8）以上所填内容的相关支撑材料原件。
（9）报送时间及地点：2016年5月20日10:00前，报送至人事处A614，同时报送上述材料的电子版。（四）我校第六批郑州地方高校特聘高层次人才名单
丁立斌、许春香、周万春、刘成才
人事处
2016年5月18日
