1

部长

（处长）

1.负责主持人事处的全面工作。

2.负责拟定机构设置和人员编制设置方案并组织实施工作。

3.负责人员调配、人才引进，人员的聘用、考核和奖惩工作。

4.负责会同有关部门制定教职工队伍建设规划工作。

5.负责教职工劳动保障、工资调整、绩效工资发放的审核，人事分配制度的制定。

6.负责教职工岗位设置和专业技术职务资格的申报、推荐、评审工作。

7.负责教职工离退休手续办理工作。

8.负责行政管理人员的学历进修管理工作。

9.负责学校人事档案的管理工作。

10.完成领导交办的其它工作。

2

副部长

（副处长）

副处长协助处长工作，处长不在岗时履行处长岗位职责。

3

人事管理科

1.负责学校内设机构编制、全校教职工的编制管理工作和外聘人员的管理工作。

2.负责全校教职工的人事调配工作和人员聘用、续聘、解聘、辞聘、聘请等人员的管理工作。

3.负责专业技术岗位副高级职称以上教师的出入境管理工作。

4.负责学校招聘计划制定和实施等人才引进工作。

5.负责人事管理方面有关文件的起草和规章制度建设工作。

6.负责合同制人员的合同签订、续签、解聘等管理工作。

7.负责全体教职工的校外兼职统计、备案工作。

8.完成领导交办的其它工作。

4

劳资管理科

1.协助处长工作

2.参与制定学校的绩效工资分配制度

3.教职工退休(退职)手续的办理，教职工工伤申报

4.职工养老保险缴费基数的核算

5.工资数据库的管理与维护，劳动工资的年报工作以及人事工资材料的整理和归档

6.教职工工资确定、变动及上报审批，各项津补贴和离退休人员各项津补贴的管理和发放

7.教职工绩效的管理与使用

8.教职工探亲待遇的管理发放、在职及离退休人员去世后抚恤金和丧葬费的计发以及遗属生活困难补助的申请、年审和计发

9.开具薪酬证明等涉及薪酬数据或参数的对外证明及政策咨询等服务

10.负责完成学校养老保险、医疗保险、失业保险、残疾人就业年审工作。

5

考核管理科

1.负责起草、制定我校的考核计划和管理制度。

2.负责教职工的年度考核工作。

3.负责组织专业技术二级、三级岗位的申报推荐工作。

4.负责全校岗位设置及岗位聘用工作。

5.负责学校评优评先工作。

6.负责教师节表彰工作。

7.负责学校法人年度报告及相关工作。

8.负责人事年报工作。

9.负责在编人员聘用合同的签订及管理工作。

10.负责我校教职工人事档案等相关材料的管理及档案电子信息化工作。

11.完成领导交办的其它工作。

6

师德师风建设科

1.协助处长工作，开展教师思政教育和相关的管理服务工作，提升教师思想政治素质，引导广大教师教书育人、立德树人。

2.参与制定并完善教师思政工作方案以及相关预案，协调并指导部门和单位做好落实工作。

3.制定并落实教师职业道德规范，全面负责统筹做好全校教师的师德师风建设工作，广泛宣传教育，建立长效机制。

4.在教师管理和服务过程中，统筹做好教师政治倾向、思想表现、意识形态和师德师风等方面的审核把关，执行“一票否决制”。

5.统筹开展对教师中典型事迹的宣传和向先进模范教师学习活动，做好各类教师荣誉称号的评选和表彰工作。

6.负责监督、检查、评估部门和单位教师思政教育活动、师德师风建设，以及相关工作开展情况。

7.配合、协调并指导部门和单位开展教师思想状况动态调查和趋势分析，为学校决策提供依据。

8.承担并履行教师工作委员会、师德建设委员会办公室职责。

9.受理涉及师德师风、教师违反职业道德行为等方面的案件举报。

10.领导交办的其他工作。

7

师资队伍建设科

1.负责专业技术职务申报、评审、调入人员的资格认可，各类专业技术职务考试的报名工作。

2.负责全校教职工的学历进修和管理工作。

3.负责全体教职工的培训管理工作。

4.完成领导交办的其它工作。