学校各单位：

根据《事业单位工作人员考核规定》和省人社厅关于做好2026年度全省事业单位专业技术二级岗位人员聘期考核工作有关通知精神，结合郑州市实际，现就2026年度事业单位专业技术二级、三级岗位人员聘期考核工作通知如下：

一、考核范围

(一)2022年度评选通过的二级、三级岗位人员;

(二)2021年度评选通过的因故未按时参加2025年度聘期考核的二级、三级岗位人员；

(三)第二个以上聘期从2023年1月起已满3年的二级、三级岗位人员；

二、考核内容

二级、三级岗位聘期考核以聘用合同、岗位职责为主要依据，聚焦聘期目标任务完成情况，综合各年度考核结果，全面考评政治素质、职业道德、专业能力、学术业绩、廉洁自律，实行分类差异化考核，分领域树立鲜明评价导向、细化考核重点：重点考核教书育人履职成效、学科专业建设、高层次人才培育、教学改革创新、教学成果产出、师德师风、社会育人服务等。

三、考核标准

聘期考核结果分为合格、不合格两个档次，档次认定标准如下：

(一)定为合格档次情形。二级、三级岗位人员全面完成聘期既定目标任务，行业分类考核实绩突出，聘期内每一年度考核结果均为合格及以上，无违规违纪、履职缺位等问题的，聘期考核确定为合格。

(二)定为不合格档次情形。二级、三级岗位人员聘期工作履职成效较差、未完成聘期目标任务的，聘期内年度考核有1个以上基本合格、不合格、不确定档次的，存在履职不到位、违规失范等问题的，综合研判达不到岗位履职要求的，聘期考核认定为不合格。有下列情形之一的，聘期考核直接定为不合格：

1.无正当理由拒不参加本次聘期考核，经单位催告后仍不配合完成考核流程的；

2.存在《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》(豫人社办〔2026〕47号)第二十条所列相关情形之一的。

四、考核程序

（一）个人自查总结。参加二级、三级岗位聘期考核人员对照岗位职责、聘期目标任务全面梳理聘期履职情况，如实填写《专业技术二级、三级岗位工作人员聘期考核表》(附件)。

（二）学校成立聘期考核组织机构。严格按照个人总结、综合评价、内部审核、初定考核档次、单位内部公示、结果反馈等流程开展内部考核工作。

（三）各单位于2026年7月20日（周一）上午10:00前将《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》《河南省事业单位专业技术二级岗位聘期考核人员名册表》《专业技术三级岗位工作人员聘期考核表》《事业单位专业技术三级岗位聘期考核人员名册表》及聘期内业绩材料报送至A613办公室。

联系人：邵老师 时老师

电话：0371—68229809

附件：1.专业技术二级岗位工作人员聘期考核表

    2. 河南省事业单位专业技术二级岗位聘期考核人员名册表

    3.专业技术三级岗位工作人员聘期考核表

    4.事业单位专业技术三级岗位聘期考核人员名册表