依据《郑州工程技术学院高层次人才招聘方案》，按学校安排，由人事处、教务处、科研处、纪委成立指导、监督委员会，各用人学院成立高层次人才招聘面试考核评委。具体安排如下：

一、指导委员会成员：

人事处、教务处、科研处、纪委

二、评委会成员：

组长：各学院相关领导

成员：相关招聘专业专家

纪委监督组成员：各学院纪委委员、学校纪委相关人员

三、考核办法

（一）指导思想和原则

深入贯彻落实科学发展观，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，采取现场考核的方法，为我院公开招聘高层次人才。

（二）考核内容与方式

考核采取面试、体检与考察的方式进行。

（三）面试程序与方式

1.资格审查

1.1资格初步审查

根据招聘公告要求，学校对各招聘岗位报考人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行初步审查，确定参加现场资格确认人员名单。

1.2现场资格确认

报考人员报名时所填信息必须真实，学校负责在面试前进行现场资格核实。应聘者届时需提供以下材料原件和复印件各1份：

(1)本人二代身份证（或有效期内的二代临时身份证）；

(2)学历、学位证书（第一学历至最高学历）;  

(3)留学回国人员另需提供我国教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、成绩单、护照;

(4)专业技术职务任职资格证书及相关职业资格证书；

(5)应聘人员具备报考专业“岗位所需的其他条件”的相关证明材料原件；

(6)应聘人员是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。

2.面试方式

面试采取试讲和答辩的形式进行。主要测评应聘者适应岗位要求的科研能力、知识水平和业务素质，满分为100分。

高层次人才岗位最终以面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检、考察人员名单。各岗位报考人员的面试成绩需在70分以上，低于70分者视为不合格，不予录用。

郑州工程技术学院2019年5月6日